Prawo pracydla pracodawców
Umowy i dokumentacja HR, zmiany zatrudnienia, rozstania, konflikty i spory pracownicze — projektowo albo w ramach stałej obsługi firmy.
Pracodawcy i rozwijające się zespoły.
Zarządy, HR, managerowie i firmy korzystające z różnych modeli współpracy.Umowy, regulaminy, rozstania, spory.
Poufność, zakaz konkurencji, dokumentacja, zmiany warunków i odpowiedzialność.Konsultacja, dokument albo bieżące wsparcie.
Łączymy prawo pracy z potrzebą sprawnego zarządzania zespołem.Decyzje HR z kontrolą ryzyka.
Firma ma wiedzieć co może zrobić, jak to udokumentować i jak komunikować decyzję.Decyzja kadrowa jest biznesowo oczywista, ale formalnie ryzykowna.
Zmiana roli, wynagrodzenia albo rozstanie wymaga właściwej ścieżki.Błąd proceduralny wraca po zakończeniu współpracy.
Dokumentacja i komunikacja mogą przesądzić o późniejszym sporze.HR ma jasny plan działania.
Manager i zarząd wiedzą co zrobić, jakie dokumenty przygotować i gdzie są granice ryzyka.Najczęściej przed wręczeniem dokumentu, nie po konflikcie
W prawie pracy sposób i moment działania bywają równie ważne jak sama decyzja biznesowa. Dlatego pomagamy przygotować proces zanim trafi do pracownika.
Zatrudniasz pierwszych albo kolejnych pracowników
Porządkujemy umowy, poufność, prawa do efektów pracy i podstawową dokumentację.
Chcesz zmienić warunki zatrudnienia albo rolę
Wskazujemy właściwy tryb i dokumenty, żeby decyzja była wykonalna.
Musisz zakończyć współpracę
Przygotowujemy scenariusz, dokumentację i komunikację z uwzględnieniem ryzyk.
Pojawia się konflikt, zarzut mobbingu albo nierównego traktowania
Pomagamy zebrać fakty, przeprowadzić działania wewnętrzne i zabezpieczyć firmę.
Kluczowa osoba ma dostęp do know-how i klientów
Łączymy prawo pracy z poufnością, zakazem konkurencji i ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa.
Pracownik kieruje sprawę do sądu
Przygotowujemy strategię i reprezentujemy pracodawcę w sporze.
Prawo pracy podpięte do realnych decyzji HR
Nie budujemy dokumentacji w oderwaniu od zarządzania zespołem. Każdy dokument ma odpowiadać konkretnemu procesowi i decyzji.
Umowy i dokumentacja zatrudnienia
Umowy, aneksy, informacje, poufność, IP i inne dokumenty związane z zatrudnieniem.
↗Regulaminy i procedury
Dokumentacja wewnętrzna dopasowana do organizacji i skali zespołu.
↗Zmiany warunków pracy
Wsparcie przy zmianie roli, wynagrodzenia, zakresu obowiązków i organizacji pracy.
↗Rozwiązanie zatrudnienia
Przygotowanie procesu, dokumentów i komunikacji przy rozstaniu.
↗Konflikty i postępowania wewnętrzne
Reakcja na skargi, zarzuty i inne trudne sytuacje w zespole.
↗Spory pracownicze
Strategia, pisma i reprezentacja pracodawcy przed sądem.
↗Najpierw decyzja i fakty. Potem dokument
W sprawach pracowniczych zaczynamy od chronologii, celu i ryzyk, żeby formalność nie oderwała się od realnej sytuacji w zespole.
Prawo pracy rzadko działa w izolacji od reszty firmy
Łączymy kwestie pracownicze z umowami, RODO, IP, spółkami i sporami — szczególnie w modelu stałej obsługi.
Umowy i pisma
Przygotowanie dokumentów do zatrudnienia, zmiany albo rozstania.
Zleć dokument ↗Poufność i prawa
Ochrona wiedzy, praw do efektów pracy i tajemnicy przedsiębiorstwa.
Zabezpiecz know-how ↗Pogłęb temat przed decyzją
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
Kiedy pracownik może zakończyć umowę bez wypowiedzenia i jakie możliwości obrony ma pracodawca.
Czytaj / zobacz ↗Ponad 40 tys. zł odszkodowania dla pracodawcy
Prawomocny spór po nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracownika.
Czytaj / zobacz ↗Częsta nieobecność w pracy a zwolnienie
Kiedy powtarzające się nieobecności mogą mieć znaczenie przy decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy.
Czytaj / zobacz ↗Odpowiedzialność materialna i karna pracownika
Zasady odpowiedzialności pracownika i praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorstwa.
Czytaj / zobacz ↗Mateusz Kwilosz
Zajmuję się sprawami z zakresu prawa karnego i karno-skarbowego. Specjalizuję się również w prawie cywilnym ze szczególnym uwzględnieniem spraw odszkodowawczych i rynku ubezpieczeń. Przedsiębiorcom pomagam głównie w procesach sądowych, a także w zabezpieczeniu umów i biznesu.
Skontaktuj się ze mną, chętnie odpowiem na Twoje pytania dotyczące naszej oferty i przedstawię rozwiązania dostosowane do Twojego biznesu.
Najczęstsze pytania przed startem
Sposób działania zależy od rodzaju zatrudnienia, dokumentacji i konkretnej sytuacji pracownika lub zespołu.
Czy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Tak, ale tylko gdy spełnione są ustawowe przesłanki. Sama deklaracja pracownika nie przesądza, że rozwiązanie było uzasadnione; w spornej sytuacji trzeba ocenić wskazaną przyczynę, dokumenty i ciężar naruszenia.
Czy pracodawca może żądać odszkodowania za nieuzasadnione odejście pracownika?
Tak. Jeżeli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika było nieuzasadnione, Kodeks pracy przewiduje roszczenie odszkodowawcze pracodawcy. Wysokość i strategia zależą od rodzaju umowy i okoliczności sprawy.
Czy wspieracie tylko przy sporach pracowniczych?
Nie. Najwięcej wartości daje często konsultacja przed decyzją, kiedy można jeszcze dobrze ułożyć proces i dokumentację.
Czy przygotowujecie umowy i dokumentację HR?
Tak. Przygotowujemy dokumenty dopasowane do konkretnego modelu zatrudnienia i organizacji.
Czy pomagacie przy rozwiązaniu umowy z pracownikiem?
Tak. Oceniamy podstawy, ryzyka, dokumenty i sposób przeprowadzenia procesu.
Czy prawo pracy może być częścią stałej obsługi?
Tak. Prawo pracy jest jednym z obszarów, które możemy obsługiwać na bieżąco jako zewnętrzny dział prawny firmy.
Opisz sytuację.My znajdziemy właściwą drogę
Nie musisz wiedzieć, jak prawnie nazywa się problem. Napisz, co się dzieje i czego potrzebujesz. Odpowiemy, czy lepszym krokiem będzie narzędzie, konkretna usługa czy rozmowa z prawnikiem.
Krótko opisujesz sprawę i cel biznesowy.
Weryfikujemy, kto powinien ją przejąć.
Wracamy z propozycją dalszego działania.
Nasi eksperci skontaktują się z Tobą w ciągu kilku godzin (w dni robocze).